เราจะบอกคุณว่าโควตาสำหรับการทำงานของชาวต่างชาติในปี 2023 คืออะไรและใช้กับใครบ้าง
ซึ่ง กนป. กำหนดโควตาการทำงานของคนต่างด้าว
รัสเซียเช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ กำลังพยายามปกป้องตลาดแรงงานของประเทศ หนึ่งในนั้นคือข้อ จำกัด ในการจ้างแรงงานต่างชาติโดยกำหนดโควตาเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติจากประเทศอื่น ๆ ภายในขอบเขตที่จำกัด นายจ้างจะออกใบอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานข้ามชาติ และแรงงานข้ามชาติ—ใบอนุญาตทำงาน (บทความ 18, 18.1 115-FZ)
เป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดวีซ่าชาวต่างชาติโดยไม่มีเอกสารดังกล่าว (มาตรา 13 115-FZ) มิฉะนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับได้
ใครไม่อยู่ในโควต้าที่กำหนด
บางประเภทมีสิทธิ์ทำงานนอกข้อจำกัด
ในหมู่พวกเขา:
- มาถึงโดยไม่มีวีซ่า ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะค้นหาว่าแรงงานต่างชาติจากประเทศใดบ้างที่ไม่มีโควตา - จำเป็นต้องศึกษารายชื่อรัฐที่พลเมืองไม่ต้องการวีซ่าเพื่ออยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก สมาชิกเหล่านี้คือสมาชิกของ EAEU;
- มี RVP หรือใบอนุญาตผู้พำนัก
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง
- ผู้ลี้ภัยและผู้อพยพชั่วคราว
- ผู้เข้าร่วมโครงการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติ
- นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย
- สมาชิกของทีมสร้างสรรค์ระหว่างทัวร์นานถึง 30 วัน
นอกจากนี้ ข้อ จำกัด ไม่ได้ใช้กับการมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติ - ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากรายการที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/14/2022 ฉบับที่ 58n ไม่มีโควต้าสำหรับการดึงดูดแรงงานต่างชาติในสาขาพิเศษเหล่านี้
วิธีรับโควต้า
ความต้องการแรงงานต่างชาติถูกกำหนดโดยขั้นตอนที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 27n ของ 23.01.2014 อัลกอริทึมสำหรับวิธีรับโควต้าสำหรับแรงงานต่างชาติในปี 2023 มีลักษณะดังนี้:
- นายจ้างของหน่วยงานของสหพันธ์ส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (โดยปกติคือศูนย์จัดหางานหรือแผนกจัดหางาน) โดยระบุจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการในแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่ง (กระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ด้วยความช่วยเหลือของโควต้าการย้ายถิ่นของ AIC) หากองค์กรต้องการโควต้าการทำงานสำหรับชาวต่างชาติในปี 2023 สำหรับหลายภูมิภาค ให้ส่งใบสมัครในแต่ละภูมิภาค
- คณะกรรมาธิการเพื่อดึงดูดแรงงานข้ามชาติศึกษาใบสมัครและกำหนดความต้องการโดยรวมของภูมิภาคสำหรับแรงงานต่างชาติตามอุตสาหกรรมและประเภทพิเศษ
- กระทรวงแรงงานพิจารณาจากผลการศึกษาใบสมัครระดับภูมิภาค กำหนดโควต้าทั้งหมดของรัสเซียเป็นตัวเลข รัฐบาลจะแก้ไขด้วยการแก้ไขที่เหมาะสม
- บนพื้นฐานของข้อเสนอจากภูมิภาค มีการแจกจ่ายโควตาและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง
กระบวนการเช่นการได้รับโควตาสำหรับแรงงานต่างชาติในปี 2023 มักจะเริ่มต้นล่วงหน้า แต่ถ้าพวกเขาไม่มีเวลา ก็ไม่เป็นไร จำนวนใบอนุญาตที่ออกจะปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลาตามความต้องการของอาสาสมัครในสหพันธ์ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง กระทรวงแรงงานจะออกคำสั่งที่เหมาะสม
องค์กรมักจะยื่นขอใบอนุญาตจ้าง IG แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานสามารถดึงดูดแรงงานต่างชาติตามโควต้าได้หรือไม่? คำตอบได้รับจากข้อ 13 115-FZ นายจ้างของผู้ย้ายถิ่นมีทั้งที่เป็นนิติบุคคลและบุคคลธรรมดา รวมถึงพลเมือง (ทั้งในสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศอื่นๆ) ที่จดทะเบียนเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว
โควต้าใดที่กำหนดไว้สำหรับปี 2023
ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 2171 ลงวันที่ 30.11.2022 โควตาสำหรับการทำงานของชาวต่างชาติสำหรับปี 2023 สำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่มีลำดับความสำคัญได้รับการอนุมัติ มีความต้องการลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว พ.ศ. 2022 และสถานประกอบการมีขนาดดังนี้
คำเชิญเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย — 123 ชิ้น;
ใบอนุญาตทำงาน — 123 943 ชิ้น
จำได้ว่าปีที่แล้ว 2022 ความต้องการคือ:
คำเชิญเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย — 124 ชิ้น;
ใบอนุญาตทำงาน — 124 007 ชิ้น
ความต้องการแรงงานในสถานการณ์พิเศษและตามคำขอของภูมิภาคสามารถปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา
คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย เลขที่ 777n ลงวันที่ 12.12.2022 กำหนดวิธีการกระจายจำนวนโควตาทั้งหมดสำหรับปี 2023 ในภูมิภาคต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานในพื้นที่ใดบ้าง
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดเปอร์เซ็นต์ของแรงงานต่างชาติในบางสาขาของกิจกรรม สำหรับปีปัจจุบัน ข้อจำกัดถูกกำหนดโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 1751 ลงวันที่ 03.10.2022 ตามนั้น ส่วนแบ่งที่อนุญาตของแรงงานต่างชาติในปี 2023 ตามอุตสาหกรรมคือ:
- การปลูกผัก (รหัส 01.13.1) — ในจำนวน 50%;
- ป่าไม้และการตัดไม้ (รหัส 02) — ในจำนวน 50%;
- การแปรรูปไม้และการผลิตผลิตภัณฑ์จากไม้และไม้ก๊อก ยกเว้นเฟอร์นิเจอร์ การผลิตผลิตภัณฑ์จากฟางและวัสดุสำหรับการทอผ้า (รหัส 16) — ในจำนวน 50%;
- การก่อสร้าง (ส่วน F) — ในจำนวน 80%;
- การขายส่งวัตถุดิบไม้และไม้แปรรูป (รหัส 46.73.1) — จำนวน 50%
- การขายส่งไม้แปรรูป (รหัส 46.73.2) — ในจำนวน 50%;
- การขายปลีกเครื่องดื่มแอลกอฮอล์รวมถึงเบียร์ในร้านค้าพิเศษ (รหัส 47.25.1) — ในจำนวน 15%
- การขายปลีกผลิตภัณฑ์ยาสูบในร้านค้าพิเศษ (รหัส 47.26) — จำนวน 15%
- การขายปลีกยาในร้านค้าเฉพาะ (ร้านขายยา) (รหัส 47.73) — ในจำนวน 0%;
- การค้าปลีกในสิ่งอำนวยความสะดวกและตลาดค้าปลีกที่ไม่ประจำที่ (รหัส 47.8) – ในจำนวน 0%;
- การขายปลีกอื่นๆ นอกร้านค้า เต็นท์ ตลาด (รหัส 47.99) — ในจำนวน 0%;
- กิจกรรมของการขนส่งผู้โดยสารทางบกอื่น ๆ (รหัส 49.3) — ในจำนวน 24%;
- กิจกรรมการขนส่งสินค้าทางถนน (รหัส 49.41) — ในจำนวน 24%;
- การจัดการอสังหาริมทรัพย์เพื่อค่าตอบแทนหรือตามสัญญา (รหัส 68.32) — ในจำนวน 70%;
- การบำรุงรักษาอาคารและอาณาเขต (รหัส 81) — ในจำนวน 70%;
- กิจกรรมกีฬาอื่นๆ (รหัส 93.19) — จำนวน 25%
ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามโควตา
สำหรับการทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติโดยนายจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ดึงดูดแรงงานข้ามชาติ องค์กรถูกคุกคาม (มาตรา 18.15 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):
ปรับตั้งแต่ 250,000 ถึง 500,000 รูเบิล
ระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน
สำหรับการไม่ปฏิบัติตามส่วนแบ่งที่อนุญาตของแรงงานต่างชาติ (มาตรา 18.17 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):
ปรับตั้งแต่ 800,000 ถึง 1 ล้าน
ระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน
แหล่งที่มา: https://www.klerk.ru